Gedanken zur Vertrauenskultur

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - oder
nicht?

Diesem traditionellen Führungsverständnis folgen auch im 21. Jahrhundert noch viele Führungskräfte. So gehört eine auf Vertrauen basierte Arbeitsgestaltung für viele Beschäftigte noch nicht zum Alltag. Oft wird dabei vergessen: Das Menschenbild hinter dieser Annahme stammt aus Zeiten des Taylorismus – also dem frühen 20. Jahrhundert – und ist überholt.

Weitere Informationen in der ausführlichen Beschäftigteninfo (PDF-Dokument).